2023年度述职报告

衡水学院人事处处长 刘学政

2024年1月

2023年以来，深入学习、贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实开展主题教育，以立德树人为根本出发点，在校党委行政的正确领导下，以建设高素质人才队伍为中心，着力加强内涵式建设，有序推进各项工作，现总结汇报如下：

一、扎实有效开展主题教育

牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，坚持学思用贯通、知信行统一，把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动人事工作的强大力量。按照上级主题教育的各项要求，抓实理论学习，充分调查研究，狠抓检视整改，强化建章立制，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上下功夫，始终走在坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的前列。

二、勤勉务实，各项工作取得新突破

（一）持续加强师德师风建设

厚植校园师道文化，激发教师工作热情。组织评选2023年度45名师德标兵并进行表彰；对2023年从教满三十年的45名教职工进行统计并予以表彰；组织全体教职工开展师德集中学习活动，制定《衡水学院师德集中学习教育工作方案》，开展师德师风建设“六项行动”，即政治建设“思想铸魂”行动、规则立德“固本强基”行动、专项整治“清朗净化”行动、关键群体“教育提升”行动，以案明纪“警钟长鸣”行动，榜样引领“典型赋能”行动，组织召开教师节座谈会和高层次人才座谈会，强化师德师风建设，弘扬高尚品质，引导全体教师热爱教育事业，关心关爱学生。

（二）人事管理工作取得重大突破

圆满完成人员总量控制工作。通过持续不断的沟通和努力，167名人事代理人员已全部纳入控制数管理，完成相关的档案审核、移交、人员上编、工资落实、保险账户转移等工作，并为其中具有专业技术职务的148人办理相应的聘任手续，解决了困扰教职工多年的压力和不安。

完善职称推荐评审，按政策落实教职工相应职务职称聘任和薪资待遇。圆满完成2023年高校教师系列职称的评审工作，高级评委会39人参评、中级评委会8人参评，评审结果已报省市职改办备案中。本年度完成8人次政工专业职务岗位聘任、21人次管理岗位职务聘任、100人次专业技术职务聘任、13人次工勤岗位聘任工作。岗位调整15人次。为安置退伍军人崔忠纪同志办理入职手续和新引进的15名博士入职手续。

（三）稳步推进教职工考核和福利待遇工作

加强人员管理，严格组织考核，落实工资绩效和保险福利保障。开展2022年度师德考核评议和思政岗教师考核评议，申报2023年度84人次思政岗教师津贴。组织学校1448名教职工进行师德考核评议；对45名思政课专职教师进行年度考核；93名院系主管学生工作领导和专职辅导员进行2022年度考核。

按上级要求进行2022年度法人年报和残疾人就业年审。对考核合格等次以上人员进行工资薪级调整、缴纳基数调整，按时足额为全体教职工缴纳“四险二金”,“八一”对退役军人进行慰问，审核、发放在职教职工奖励绩效和高级职称教职工体检等其他福利待遇。调整2023年度离退休人员退休待遇，为41名教职工办理退休手续，11名退休教职工死亡抚恤金、丧葬费和各种退费手续业务，为2人次调动和4人次辞职人员办理离校手续；教职工考勤12000余人次，请销假手续120余人次，及时将相关引进、选聘人员的手续、教职工职称职务评聘、获奖等材料整理后入人事档案。

（四）进一步规范制度建设

人事处与教务处、科研处等部门一起，通过广泛征求教职工意见，对学校师资队伍管理制度不断进行完善。2023年出台、修订8项规章制度。《衡水学院关于引进的高层次人才专项考核暂行办法》院政发〔2023〕16号，《衡水学院思政课教师选聘办法》院发〔2023〕25号，《衡水学院外聘教师聘任管理办法》院政发〔2023〕26号，《衡水学院外聘教授聘任管理办法》院政发〔2023〕27号，《衡水学院关于教师赴企事业单位挂职锻炼的实施意见》院政发〔2023〕28号，《衡水学院青年教师导师制管理办法》院政发〔2023〕29号，《衡水学院青年教师培养暂行规定（修订）》院政发〔2023〕30号，《衡水学院新教师入职教育培训管理办法（修订）》院政发〔2023〕31号，《衡水学院教职工进修学习管理暂行办法》补充规定，进一步规范和加强教师队伍建设，不断提高对师资队伍的综合管理水平。

（五）进一步优化师资队伍

积极引进高层次人才，外聘行业企业优质人才，自主培养人才。持续推进师资队伍培养，进一步优化师资队伍学历、学缘结构，2023年外聘教授2人，引进博士20人达成入职意向，其中已办理入职手续的博士15人。本年度85名在读博士办理临时脱产进修手续，2名教师申请进修博士学位、1名教师进修硕士学位、1名教师外出访学，19名自主培养博士毕业返校。目前我校博士总数172名，累计外聘教授13名，外聘教师47名。

依托省级高层次人才项目，积极组织学校教职工申报高层次人才资助项目。2023年我校教师张宁获得河北省“三三三”人才工程资助项目，张彦、赵亮二位老师的河北省“三三三”人才工程资助项目均顺利结项。为充分发挥高层次人才对学校教科研的推动作用，组织学校3个博士后团队参加第二届全国博士后创新创业大赛河北选拔赛，均取得优胜奖。

（六）日趋完善人事管理系统

目前，人事管理系统平台完成功能模块建设并投入使用，包括学校组织机构管理、教职工基本信息管理、人事异动（包含报到入职、校内调动、离校、退休）管理、当前合同管理、教职工请假审批管理、部门考勤上报审批管理、师资培养与发展管理、绩效工资管理、年度考核功能管理、统计分析管理、校领导专属桌面查看功能、证明打印、综合服务、系统维护、数据库自动备份及手动下载备份文件功能建设模块。在后续系统使用过程中，将不断对平台进行再完善。

（七）其他工作

积极协调配合学校各相关院系完成各级各类师范认证工作；配合学校评建办做好教育部本科教育教学审核评估的材料收集、整理、访谈联络安排等工作。

三、以廉为本，切实提高拒腐防变能力

深入贯彻中央和省、市委关于加强党风廉政建设的各项规定，始终把清正廉洁作为修身之本、履职之要；坚持对自己高标准、严要求，以身作则，干净做事，清白做人，始终保持务实清廉的良好形象。坚决抵制“四风”侵蚀，主动签订《党风廉政建设责任书》。在廉政建设中，时刻做到自重、自醒、自警、自励。把自我廉政教育变成自觉行动，贯穿于日常工作始终，提高拒腐防变的能力，自觉抑制不正之风。