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人事处职责范围

人事处是全校人事管理、专业技术人员职务评聘、人才交流、教师发展等项工作的职能部门。主要职责是:

一、负责全校机构、编制管理和岗位调控工作

1.负责全校定编和编制管理;

2.负责学校机构设置与控制;

3.组织实施岗位设置与控制;

4.负责制定、修订各部门职责和岗位职责。

二、负责人事调配与管理工作

1.负责全校人力资源优化配置,制定规划和年度动态计划;

2.负责全校人事管理规章制度、政策的制订、修订、执行和监督;

3.审核和办理各类人员的接收、招聘、调动、辞职和除名等事务;

4.负责对借调、在编不在岗人员清理与管理;

5.负责教职工(不含处级干部)年度考核和行政奖惩工作;

6.负责对学校引进人才相关政策的落实;

7.负责对学校内返聘人员及其它形式人员的人事管理。

三、负责全校的工资管理工作

1.负责全校分配政策的制定与修订,分配制度改革方案的拟定及实施;

2.确认工龄、职务、职称并核定工资;

3.负责见习期、初期和学徒期人员转正定级;

4.负责各类人员工资与津贴的调整、变更与管理;

5.负责全校工资总额的使用与管理;

6.负责各类人员报到起薪和调离工资关系转递以及相关工作。

四、负责各项福利、津贴和补贴的管理工作

1.负责全校福利政策的制定与修订,各类津贴、补贴的发放管理;

2.负责福利费审核与使用管理;

3.负责按管理权限审批教职工请假、销假,审批教职工探亲假及探亲车旅费;

4.负责丧葬费、抚恤金的审核及遗属困难补助工作;

5.负责教职工劳动纪律监督和检查工作。

五、负责教师队伍建设工作

1.负责全校师资队伍规划的制定和师资队伍的补充、调整与结构优化的组织实施;

2.负责国内外高层次人才引进和配套政策制定与实施;

3.负责各级各类优秀教师、优秀教育工作者、突出贡献专家、享受政府特殊津贴、优秀人才等人员的评选、推荐和管理工作;

4.负责教师进修、学习计划的制定及进修的审批和管理;

5.开展岗前培训工作,负责教师资格认定工作;

6.负责对违约人员的违约责任追究工作;

7.负责全校师资队伍建设的调查研究工作。

六、负责专业技术人员的管理

1.负责校职改工作领导小组办公室的日常工作;

2.负责办理全校教职工专业技术职务资格的申报审查、校内评审、推荐评审等工作;

3.负责各种资格考试的审核与申报工作;

4.协同有关单位做好高级专业技术人员的体检工作;

七、负责全校教职工的聘任和考核的组织管理

1.组织拟定、修订聘任办法和考核办法;

2.组织实施全校聘任工作和考核工作;

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