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刘汉英2019年工作总结
2020/02/25 09:50:09  作者:  来源:衡水学院人事处  总浏览:

2019年工作总结

刘汉英

 

2019年,我主要是在马克思主义学院担任党总支书记,负责马克思主义学院基层党组织建设方面的工作和学生管理工作。2019年10月份,按照学校党委安排到人事处从事人事管理方面的工作。在学校党委信任支持正确领导下,自己努力作了一些工作,也取得了一定成效,当然还存在很多不足。现在学校党委分别汇报如下:

    一、党建工作

    (一)把党的政治建设摆在首位,把稳政治方向之舵。

马院担负着全校思政课教学工作,为了确保思政课教育教学活动保持正确的政治方向我们党总支做了大量的工作。

2019年我们党总支就如何确保思政课保持正确的政治方向先后召开三次专题研讨会,制定出加强政治理论学习、集体研讨备课、总支成员听课、总支书记讲课、双带头人业务指导、个别教师谈心等多项举措,可以说我们的老师基本达到了善于从政治上看问题,在大是大非面前保持清醒的政治要求。

(二)认真抓好理论学习,筑牢信仰之基。

由于思政课教师负有“三进”的职责,每当中央颁布重要文件或者是习总书记有重要讲话,不等上级党委通知,我们就会在第一时间组织老师们学习,现在已经形成常态,用等具体通知,老师们很快就会自发的文件或讲话精神到我们马院的群里与大家分享。从某种意义上来讲,学习已经成为马院思政课老师的一种自觉和习惯。

一年来,我们把学习、宣讲党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为我们加强党建工作的重中之重。2019年一年我们通过派出教师参加各种培训举办专家讲座、收看直播、革命传统经典读唱、学生课堂情景剧展演等多种形式进行学习这些活动的开展,既提高了党员教师的政治素养和党性修养,也提高了业务素质和工作能力。

通过开展不忘初心 牢记使命主题教育活动,认真检视自己和班子在思想上、行动上等各个方面存在的问题,找出差距,制定措施,认真加以整改。通过这次主题教育活动,我们更进一步的树立了四个意识,坚定了四个自信,做到了两个维护。

(三)加强组织建设,使基层党组织成为真正的战斗堡垒。我们通过把党支部建在教研室的双带头人建设,把党建植根于常规工作,实现党建与业务工作的深度融合。严格执行“三会一课”、民主生活会和组织生活会制度,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

(四)落实意识形态责任制,敢于与错误的意识形态作斗争。我们始终把意识形态工作作为我们马院工作的一个重点,我们必须旗帜鲜明的把立德树人作为我们工作的根本任务,把培养什么人、为谁培养人和怎样培养人的问题搞清楚。我们按照要求仔细摸排、梳理师生的思想状况,明确要求大家在马言马,让有信仰的人讲信仰。

    二、学生工作

(一)结合专业学习提高思想政治素养。马院成立以来,结合自身专业特点,形成了一系列有特色的学习组织和学习平台,平“语”近人、学思“践”悟等系列学习活动共组织分享30多次,“衡院思政”微信平台使我快乐板块拥有7000粉丝,共推出音频节目300余

(二)不断提升社会实践能力。我院利用重大节日开展了形式丰富的主题活动,组织学生收看新中国成立70周年庆典、“五四”运动100周年纪念大会实况,举办“爱国之声”比赛、“喜迎祖国70华诞、追梦逐梦不忘初心”等主题团日活动,大大提高了同学们组织能力和实践能力。

(三)志愿服务成绩显著。努力弘扬志愿服务精神,为城市和社会发展贡献力量和智慧已经成为马院师生的共识。一年来,马院志愿者与衡水桃城区团委、衡水市图书馆、衡水市好人网等十余家单位建立了长期的合作关系走出校园,服务社会,共开展志愿活动70余次,通过这些活动,一方面使同学们深入地了解社会,另一方面扩大了我们学校对地方的影响力,也使同学们牢固树立了奉献、友爱、互助、进步的志愿者精神。

    总之,2019年学生工作取得了优异成绩马院不到300学生中,樊显龙等137名同学在校各类活动中获奖,焦钰童等58名同学分别在市政协、桃城区团委组织的活动中荣获最美志愿者、优秀志愿者称号,张真等8名同学在省级多项竞赛中获奖,张小燕等3名同学在全国性比赛中获奖。此外马院在学校运动会、军训、篮球比赛、排球比赛中都获得了优异成绩。

     三、人事管理工作

    由于到人事处比较晚,所以只参与了10月份以后的工作。具体如下:

(一)加强教师思想政治工作,全面统筹师德建设。

根据学校党委的指示精神,加强和改进新形势下高校教师思想政治工作,强化全校教师思想政治教育。举行了教职工荣休仪式暨新入职教师宣誓仪式,开展师德师风讲座活动,对196名从教三十年教职工进行了表彰,推荐评选出35名师德标兵。通过开展系列师德师风建设活动,进一步加强和改进了教师思想教育工作。

(二)立足人才强校,加强内涵建设,启动加强博士培养与引进专项工作。

出台《衡水学院关于进一步加强博士培养与引进工作的暂行办法》,修订《教职工进修学习管理暂行办法》,建立二级单位博士培养与引进目标任务制,加大青年教师攻读博士资助力度,为博士培养与引进专项工作提供制度保障。专项工作启动以来,各二级学院培养引进博士积极性高涨,青年教师攻读博士意愿剧增。为专项工作的开展奠定了良好开局。

(三)认真做好劳资工作,维护职工切身利益。

在校领导主导下,继续推进奖励性绩效方案的改革。完成全校教职工1400余人的工资薪级调整以及440余退休职工的待遇调整。办理24名教职工的退休手续以及13名教职工的死亡抚恤金、丧葬费和各种退费工作(含在职死亡1名)。办理全校1400余教职工的五项社会保险的核缴,并分三次调整了2017、2018和2019年度的保险基数,共计4200余人次。给新入职的22名教职工核发工资、福利并办理社会保险的参保工作。对新入编的64名教职工切实做好了由企业户到事业户的保险接续工作。完成96名退休“中人”缴费年限认定工作。停发离职教职工的一切福利待遇。启动2019年度工勤职工劳保用品发放工作。奖励性绩效、妇女卫生费、精神文明奖、目标绩效奖等日常工作都已按部就班的完成,切实维护全校教职工的切身利益。

(四)施行职称评聘制度改革,稳步推进各项工作。

为做好2019年教师系列专业技术职称评审工作,先后到河北师范大学等兄弟院校进行了学习交流,结合学校自身情况形成了职称评聘方案,上报省教育厅、省职改办并顺利实施。调整了衡水学院高等学校教师系列高级任职资格评委会评委库。评选推荐晋升(转评)正高职7人、副高职18人,中职23人,初职6人。32人初聘专业技术职务。开展高等学校教师系列专业技术职务的评审工作。

(五)做好人员调配工作,及时落实各项手续。

根据学校人事管理相关文件精神,对人事管理工作相关事宜进行了规范。为引进的博士2人、遴选上编的50人办理了上编手续。办理了3名创新创业教师的相关手续。对50人的工作岗位进行了调整。按政策办理辞职4人。办理退休手续17人,及时落实各项政策。

(六)完善教职工档案管理,做好信息统计与服务。

完成2018年度考核表、工资表及聘用合同3000余份的入档工作。完成新提拔科级189人的档案整理及审核工作。完成提拔处级11人档案整理及审核工作。完成调出人员4人的档案整理及转递。完成新上编人员58人档案的专项审核及认定。完成新入职人员20人人事代理人员的档案审核。完成了档案材料的收集、转递、查询 500余人次。完成人事处文书近3000份资料的归档整理工作。配合教务处完成了二级院校的申报工作。配合质量监控中心填报教育部高校数据信息采集工作。完成三校957本干部档案重新审核及履历表的审核及入档工作。

四、遵纪守法、廉洁自律方面

2019年,遵守敬畏国家法律,认真执行党和各级机关制定的各项廉洁纪律、规矩,工作和生活中严格要求自己,做到公私分明。到人事处之后更是警钟长鸣,深怕辜负党组织和领导信任,让广大教职员工不满意。

五、不足之处

(一)理论学习仍是短板。虽然加强了马克思主义理论,尤其习近平新时代中国特色社会主义思想的理论学习,但是在学深悟透和学懂弄通上还远远不够,系统性和经常性的学习做得不够好。

(二)业务学习亟需加强。人事管理工作业务性强,群众关注度高,每一个决策都会涉及教职员工切身利益。师资队伍建设事关学校发展未来,事关立德树人根本任务能否圆满完成。我只有更加认真学习相关业务知识,才能满足工作的需要。

(三)改革意识和担当精神要加强。实事求是地说,由于多种原因,有时会产生一些懒惰的思想和念头。不过我也清楚,现在学校面临巨大的挑战和机遇,只有我们大家齐心协力,共同担当作为,才能够实现我们的发展目标。

                                

 2020年2月25日

 

 

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