衡水学院外聘教师聘任管理办法

为进一步规范和完善外聘教师的聘任与管理，适应应用型人 才培养的实际需求，优化师资队伍的结构，提高教学科研水平和服务社会的能力，特制定本办法。

一、聘用单位的要求

凡符合以下情况之一的单位，可外聘教师参与承担本单位教学科研和人才培养任务。

1.专业专任教师缺编的；

2.新开专业，经校内协调，仍然存在课程教师缺位的；

3.因加强应用实务类课程教学和实验实训教学，需要优化师资结构，增强人才培养实效的；

4.学生在专业实习、社会实践期间确需校外导师指导的；

5.超编单位原则上不允许外聘兼职教师。

二、外聘教师的任职条件

外聘教师包括兼职教师和社会导师，是指与我校没有劳动 （人事）关系，具有较高专业技术水平和丰富实践经验的技能型人才。

（ 一）兼职教师

1. 具有所承担课程的专业教育背景和专业水平，能够独立 承担某一门课程的理论教学或实践教学任务，有较高教学水平或较强实践能力。

2.在时间上能保证教学计划实施，完成聘期规定的教学科研等任务。

3.具有硕士及以上学位或中级及以上专业技术职务任职资格，特殊专业或者紧缺人才可适当放宽标准。

4.年龄一般在 65 周岁以下，身体健康，能认真履行职责，教书育人。

（ 二）社会导师

1.热心于高校大学生实践教育，愿意为学校人才培养贡献力量；

2.拥有丰富的行业经历和实践经验。

3.在本领域具有较强的影响力，社会资源丰富，对大学生就业与创业有深刻见解。

4.能够制定可行性指导方案，为学生提供具体的指导。

5.能够保证一定的时间完成学校规定的指导工作。

三、外聘教师的岗位职责

（ 一）兼职教师

1.爱岗敬业，严格遵守学校的规章制度和工作纪律。

2.按照聘用单位的要求制定教学计划，认真组织教学，探索 运用新的教学手段和方法，突出实践和应用，认真完成课程考核工作。

3. 自觉维护正常的教学秩序，保质保量地完成教学任务，做到治学态度严谨，既教书又育人。

4.严格遵守学校的作息时间，因事、因病需要调、停课，应按规定办理相关手续。

5.接受学校教学管理部门、教学单位的教学质量检查、监督和考核。

（ 二）社会导师

1.按照聘用单位的要求制定具体的指导方案。

2.为学生课程实训、阶段实习、就业指导、社会实践创造条件。

3.创新教学模式，注重培养和提高学生的实践能力、创新能力及解决实际问题的能力。

4.注重与学生的沟通和交流，指导学生完成实训、实习和社会实践任务，鉴定学生的实践成果，并提出相应建议和意见。

5.接受学校教学管理部门、教学单位的教学质量检查、监督和考核。

四、聘期及待遇

兼职教师的聘期一般为一学期，社会导师的聘期一般为一年。

外聘兼职教师和社会导师的劳务报酬从二级单位M2 核算支付，工作量核算参照所属二级单位教职工工作量计算方法。

五、聘用程序

（ 一）确定计划。聘用单位在学期结束前一个月，根据实际需求，确定下学期所需外聘教师数量及条件要求。

（ 二）条件审核。由聘用单位对拟聘人选进行资格审查和业 务能力考核，填写《衡水学院外聘教师聘任申请表》报教务处审核，涉外教师须经国际交流中心认定。

（三）统一聘任。聘用单位将教务处审核的《衡水学院外聘教师聘任申请表》报送人事处备案， 由人事处统一聘任。

（四）签订协议。聘用单位与外聘教师签订《衡水学院外聘 教师聘任协议书》，明确聘期、任务和待遇等事宜，协议书由聘任单位存档。

六、外聘教师的管理

（ 一）外聘教师由学校统一聘任，任何单位不得自行聘任。

（ 二）各聘用单位负责外聘教师的具体管理，同时要组织外聘教师学习学校的各项规章制度。

（三）各聘用单位要将外聘教师的管理纳入学校统一的教学 科研管理和教学质量监控工作中，督促外聘教师做好各教学环节的具体工作，接受学校组织的各类考核评价和检查。

（四）每学期结束，聘用单位要对外聘教师的工作效果做出 全面评价，并填写《衡水学院外聘教师工作情况考核表》，经教务处审核后，报人事处备案。

（五）各聘用单位每学期期末统一审核外聘教师的实际教学工作量，并依据协议支付酬金。

（六）聘用单位应同时做好外聘教师的建档工作。

七、聘任关系的变更和终止

（ 一）聘任期满，双方的聘任协议自动终止。

（ 二）在聘任期内，外聘教师有下列情形之一的，学校有权予以解聘：

1.因个人原因不能坚持正常工作的；

2.外聘教师发生违法违规行为，影响恶劣的；

3.违反学校教学工作规范的；

4.出现严重教学事故的。如因教学事故造成学生伤害的，应追究其本人相应的责任；

5.经考核，不能胜任教学工作的；

6.因个人理由提出不再受聘的，应提前 30 日向聘用单位提出申请，并报人事处审核备案。

八、本暂行办法由人事处负责解释。

附件：1.衡水学院外聘教师聘任申请表

2.衡水学院外聘教师聘任协议书

3.衡水学院外聘教师工作情况考核表

附件 1

衡水学院外聘教师聘任申请表

拟聘任单位：

所在专业：

备注：1.本表一式两份，双面打印，人事处、业务单位各持一份。

2.须附拟聘人员毕业证、学位证、身份证、教师资格证（非高校教师可不作必备要求）、

专业技术职务任职资格证等材料复印件。

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附件 2

衡水学院外聘教师聘任协议书

甲方：（聘用单位）__________________

乙方：（外聘教师）＿＿＿＿ （身份证号： ）

根据《衡水学院外聘教师聘任及管理暂行办法》，经甲乙双方协商，

签订如下协议：

一、甲方聘任乙方为兼职教师/社会导师，聘期为＿＿至＿＿学年

第＿＿学期（自＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿年＿＿月＿＿日）。

二、聘期内，乙方须承担甲方安排的＿＿级＿＿专业课程的教学任务，

包含＿＿＿＿＿＿等工作，合计标准课时＿＿课时。

三、甲方的权利和义务

（一）有权对乙方的工作进行监督、检查、考核，提出具体要求和指

导性意见。

（二）有权解聘不能胜任工作或发生教学事故的受聘教师。

（三）应为乙方提供必要的工作条件和有关教学资料。

（四）乙方按要求完成本职工作后，甲方按其所属二级单位教职工工

作量核算方法支付乙方课酬。

四、乙方的权利和义务

（一）乙方须按衡水学院教学工作相关要求，认真履行工作职责，并

受学校教学管理部门、教学单位的教学质量检查、监督和考核。

（二）因故需中断或转停课程，须至少提前 2周向甲方说明。因故不

能按时上课时，须至少提前 1 天与甲方联系调整。

（三）聘期内，因乙方违规操作造成的一切伤害由乙方自负责任，因

教学事故造成学生伤害的，追究乙方相应的责任。

五、聘用协议的解除：

（一）甲、乙双方中一方要求解除聘约的，须提前 30 天以书面形式

通知对方，经双方协商同意后，聘约方可解除。

（二）乙方在聘期内有下列情形之一，甲方可以单方提前解除聘用：

1. 因个人原因不能坚持正常工作的；

2. 发生违法违规行为，影响恶劣的；

3. 违反学校教学工作规范的；

4. 出现严重教学事故的；

5. 经考核，不能胜任教学工作的。

六、本协议经双方签字后生效。双方应严格履行协议，若一方提出变

更协议，须征得另一方同意，否则对方有权要求经济赔偿。

七、本协议一式三份，甲、乙方各执一份，教务处备案一份，到期自

动终止，复印无效。

八、未尽事宜由双方协商解决。

甲方（盖章） 乙方（签字）：

负责人（签字）：

年 月 日 年 月 日

附件 3

衡水学院外聘教师工作情况考核表

注：1.单位考核人一般应为学术委员会成员或专业、学科带头人，具备高级职称，不少于三人。2.

考核等次为 “优秀” “ 良好” “合格” “不合格” 四类。 3.本表双面打印，一式两份，人事处、

聘用单位各留一份。